Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Ритуальный костюм

Антагонизм при социализме

...это делёжка фонда зарплаты. Собственно, если делить по итогам работы, это кооперативная(?) игра с нулевой суммой для всех участников. Противоречие (между командами)- антагонистическое, т. е. если где доля в пироге прибыла, то где-то и убыть должна. Короче говоря, это вечная грызня, путь в никуда. Полумеры для нивелирования этой проблемы - бюрократическое управление, с силовой поддержкой процесса.

А вот если начинать делить деньги до работы, то здесь как-то и непонятно. Разным распределениям зарплат может соответствовать разный выход. То есть, может так статься что существует некое оптимальное распределение зарплат, дающее работникам максимум мотивации и наибольший полезный выход из возможных.
Ритуальный костюм

Про гордиев узел, ч. 2

[Ещё несколько абзацев критики, задвинул в ящик стола]
Собственно, откуда вообще растут ноги у необходимости точно оценивать индивидуальный трудовой вклад? Дело в том, что при большом кол-ве участников трудового процесса результат оказывается крайне нечувствительным к индивидуальным трудовым усилиям. Будь это иначе, мы могли бы пойти на полную уравниловку.

Скажем, выдавать всем работающим в виде зарплаты всегда один редкоин в месяц. Буквально, фиксированная зарплата всем и всегда. Человек работает месяц положим, спустя рукава. И в итоге, на полках магазинов оказывается условно, сто плюшек. Ему это не очень нравится, он начинает работать напряжённее, качественнее. Больше расходует себя. В итоге, через месяц на полках магазина ему доступно уже сто пятьдесят плюшек плюс вкуснейший торт. То есть, наш работник осознаёт что величина "материальный выход национального производства" чрезвычайно чувствительна к его индивидуальным усилиям!

Но на современном уровне развития производства это не так. Если мы выдадим всем по редкоину, то человеку нету разницы, работать слегка, или сцеживать на работе по пять литров крови каждый месяц, условно говоря. Система "национальное производство", которой он владеет наравне с другими, практически неуправляема для него. В итоге, если мы хотим чтобы он работал, нужно увязать его трудовые усилия с какой-то осязаемой им величиной. Как раз вот, переменной зарплатой. Которой он будет управлять, прилагая трудовые усилия для решения стоящих перед ним задач. То есть, на этапе согласования плана решать задачу многокритериальной оптимизации F=(f1,f2)->max, где f1 - зарплата, f2 - остаток сил для досуга.

Итог: уравниловка на нынешнем уровне развития производства непригодна как механизм распределения. Нужна как можно более тесно связанная с кол-вом и качеством труда величина (зарплата). Как может выглядеть производство, пригодное для полной уравниловки, вряд ли кто знает.